주 15시간 이상 소정근로 시 주휴수당을 단순 추정합니다.
자주 묻는 질문
원칙적으로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 주휴일·주휴수당이 발생하는 경우가 많습니다. 다만 4주·1개월 단위 유연 근로 등 예외가 있을 수 있습니다.
'1일 소정근로시간 × 주 근로일 수'로 산정한 주 소정근로시간에 비례해 통상임금을 기준으로 산정하는 방식이 일반적입니다. 세부 수식은 징계·탄력근로·교대 근무 등에 따라 조정됩니다.
최저임금 이상을 시급으로 지급한다면 최저시급 상승이 주휴수당·통상임금 산정의 하한으로 작용할 수 있습니다. 실제 적용은 고시와 회사 급여 규정을 함께 보아야 합니다.
소정근로시간·근로일 수 조건을 충족하면 단시간 근로자에게도 주휴일이 인정될 수 있습니다. 계약서상 근로일·시간 표기가 중요합니다.
마지막 업데이트: 2026-05-15 · 계산 결과는 참고용이며 실제 금액·세액과 다를 수 있습니다.
이 계산기가 필요한 상황
주 15시간 이상 근무하는 단시간·알바 근로자가 유급 주휴일에 해당하는 수당 규모를 알고 싶을 때 사용합니다.
입력값 안내
1주 소정근로시간, 시급(또는 통상시급)을 입력합니다.
계산 방식 (요약)
주 소정근로시간이 15시간 이상일 때, (주 소정근로시간÷40)×8×시급 방식으로 주휴수당을 단순 추정합니다.
계산 예시
- 주 20시간·시급 10,320원: 주휴수당 추정액을 확인할 수 있습니다.
- 주 40시간·시급 12,000원: 풀타임에 가까울수록 주휴수당 비중이 커집니다.
- 주 12시간: 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않는 것으로 표시됩니다.
결과 해석
실제 지급은 통상임금·근로일 배치·개근 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
자주 틀리는 입력
- 소정근로시간과 실제 근무시간 혼동
- 월 단위 환산 시 주 수 가정 오류
주의사항
교대·탄력근로·포괄임금제는 별도 해석이 필요합니다.
자주 묻는 질문
주휴수당 받으려면 주 몇 시간 일해야 하나요?
원칙적으로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 주휴일·주휴수당이 발생하는 경우가 많습니다. 다만 4주·1개월 단위 유연 근로 등 예외가 있을 수 있습니다.
주휴수당은 어떻게 계산하나요?
'1일 소정근로시간 × 주 근로일 수'로 산정한 주 소정근로시간에 비례해 통상임금을 기준으로 산정하는 방식이 일반적입니다. 세부 수식은 징계·탄력근로·교대 근무 등에 따라 조정됩니다.
2026년 최저임금이 주휴수당에 영향을 주나요?
최저임금 이상을 시급으로 지급한다면 최저시급 상승이 주휴수당·통상임금 산정의 하한으로 작용할 수 있습니다. 실제 적용은 고시와 회사 급여 규정을 함께 보아야 합니다.
단시간·알바도 주휴수당이 나오나요?
소정근로시간·근로일 수 조건을 충족하면 단시간 근로자에게도 주휴일이 인정될 수 있습니다. 계약서상 근로일·시간 표기가 중요합니다.
주휴수당과 주급의 관계는?
주급에는 기본 근로 대가와 주휴수당이 함께 포함되는 경우가 많습니다. 명세서 항목을 확인하세요.